Infirmier auxiliaire | sélection châteauguay

Voir au confort, à la sécurité, au bien-être et aux besoins généraux de nos résidents en respectant les normes de l'établissement;

Assurer le suivi du dossier médical, des prescriptions du résident sur demande du médecin et du pharmacien et coordonner l'acheminement des rapports médicaux;

Effectuer des visites chez les résidents au besoin et tenir à jour les « fiches-résidents » contenues dans le cartable d'urgence;

Faire des interventions telles que contrôler les signes vitaux, faire des injections et appliquer les techniques d'asepsie, y compris faire des pansements;

Favoriser une prise en charge proactive de la santé des résidents et les diriger vers les spécialistes à consulter au besoin;

Participer au plan d'intervention lorsqu'un résident présente des signes de perte d'autonomie, participer à l'évaluation des besoins de soins avec les divers intervenants et suggérer une rencontre avec un spécialiste;

Agir à titre d'intermédiaire, si nécessaire, avec la famille et/ou les institutions de santé;

Former le personnel pour faire face aux urgences médicales;

Toutes autres tâches connexes..Un diplôme d’études professionnelles (DEP) en santé, assistance et soins infirmiers;

Membre de l’Ordre des infirmiers auxiliaires du Québec;

Expérience de travail ou bénévolat avec les personnes âgées (un atout);

Avoir réussi le cours de PDSB et le cours de RCR;

Connaissance des logiciels Word et Excel;

Orienté vers les besoins et la satisfaction des résidents;

Organisé, fait preuve de rigueur et d’un bon esprit d’équipe;

Dynamique et autonome;

Possède des aptitudes en communication interpersonnelle..- Rémunération selon l’expérience;



- Augmentation salariale annuelle;



- Congés fériés et congés personnels;



- Prime pour les quarts de soir &

pour les quarts de nuit;



- Rabais pour les repas de la cafétéria;



- Journée de congé payé lors de votre mois d’anniversaire;



- Programme d’assurances collectives flexible après la probation (pour les statuts de plus de 30 heures par semaine);



- Remboursement des cotisations professionnelles;



- Accès gratuit à la salle de sports et à la piscine;



- Nombreux rabais corporatifs;



- Programme de référencement des employés;



- Instauration de nouvelles mesures environnementales;



- Accès gratuit au programme d’aide aux employés et famille.